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    1. 100offer致力于程序員拍賣

      2015-03-20 互聯網思維

      展示量: 4791
      100offer致力于程序員拍賣
      公司信息
          名稱:100Offer
          地址:上海市浦東新區民生路1199弄證大五道口1號樓2605
      公司網址
          http://www.100offer.com/
      創始人  賈智凡
      發展歷史和簡介
          100Offer是一家專業的程序員招聘網站,通過人才拍賣的方式,幫助更多的優秀程序員找到心儀的工作。上海奇點人力資源有限公司旗下網站。
          100offer 用“拍賣”的方式做程序員招聘,經過人工篩選的程序員被展示給公司 HR, HR 給心意的候選人開除薪資待遇條件。程序員可以看到所有出價公司開出的薪水、崗位安排,選擇一鍵拒絕或者同意面試。有“面容姣好、聲音甜美”的客服負責對接,面試由 Uber 或者一號專車接送。
      主營業務
          程序員招聘網站
      核心競爭力
          對于有數年工作經驗的優秀程序員,換一份工作是件成本很高的事情。幫優秀程序員一次性獲得多個優質的工作機會,并且在其中找到滿意的,是100offer程序員拍賣的目標。
      被誰投資
          2015年3月,用做婚戀的心思做招聘的100offer獲的2000萬人民幣 A 輪融資,投資方暫未透露。
      在線招聘行業研究
      1. 行業現狀與競爭對手
          就在傳統招聘模式逐漸淡出視野的同時,招聘行業已經悄然轉向互聯網時代。但目前網絡招聘行業依然是搶市場和用戶階段,大部分招聘網站還處于虧損狀態,只有少數大型招聘企業實現盈利,真正的回報需要一定的周期才能顯現出來。
          互聯網時代的創新總是以一種浪潮的形式出現,不斷的顛覆著那些傳統“豪強”,而這個用“互聯網思維”裝神弄鬼的時代,任何的革新都會成為一種革命,是革了這些“豪強”的命,還是最后自己作死,而這一次的革命就瞄向了網絡招聘。
          前程無憂、智聯招聘、中華英才作為中國網絡招聘的三大拓荒者,在培育出一個具有強烈招聘需求和求職群體的在線招聘市場之后,反而失去了原始動力,變得愈發不溫不火起來。他們把招聘做成了廣告,而非服務;產品粘性差,用戶重復訪問度低;對平臺沒有認同感。
          缺乏技術和產品創新的平臺廣告模式在現今互聯網的高速發展與迭代下顯得格格不入,信息不對稱造成“求職者”和“用人企業”雙方的體驗越來越差,用戶需要一些新的產品形態,需要一種能夠真正找到工作的平臺或者媒介,但現有的互聯網產品并未滿足大部分用戶的預期。究其最根本的問題,在這樣一個原本應是連接雙方需求,實現信息高效對接的平臺上,在線招聘的門戶們緊緊卡住了雙方的接觸點,設置種種收費關卡,使得這樣一種對接反而變得更加低效。人杰招聘通過對求職用戶進行分析,用戶反饋的結果往往是簡歷遲遲得不到反饋,以至于無法了解求職狀態;而另一方,HR 們卻又不得不面對浩如煙海的各種簡歷,雙方的用戶體驗都出現了偏差,在線招聘網站也最終徹徹底底淪為了一樁生意,而非當初創造者們的那些互聯網理想。
          任何一種阻礙信息流通的行為都是不符合互聯網“開放”思想的,是最容易受到挑戰與顛覆的。一味的去追求傳統的模式,始終無法去解決“求職者求職難,企業用人難”的問題。用戶的需求始終是高效,且近乎無成本的達成目的,而現有的平臺在求職者與用人企業中搭建種種需要收費的橋梁,讓用戶本身最根本需求變成了利益鏈條中的犧牲品,我們需要的是一個更加透明,能更好與用人單位溝通的平臺,“互動招聘”的模式刻不容緩。
      2.商業模式
          傳統的模式:它是以流量換廣告,并從大基數用戶中爭取小比例付費用戶。企業客戶購買的服務包括,基于平臺上發布招聘職位和展示廣告,以及在數據庫總下載完整簡歷的數量。
          獵聘網模式:這是一種比較新穎的模式,它的營收主要來源于B(企業方)、C(求職者)兩方面。而針對H(獵頭),獵聘網是免費的,因為它的收入主要來自企業的付費和增值業務收入。
          針對B(企業方)和C(求職者)的收費模式:針對于B(企業方),有職位發布、簡歷下載、雇主品牌(廣告),根據服務內容、周期(月度、季度、半年、一年)組合推出了不同的套餐。而針對于C(求職者),推出了增值服務收費,比如簡歷置頂、群發簡歷、可以主動電話、私信聯系獵頭、HR等,有月度、季度、半年度、年度等4鐘套餐。
      3、發展前景
          隨著移動互聯網的興起,招聘企業紛紛發力移動招聘市場。早在2011年前程無憂就推出了手機招聘APP,隨后各大招聘網站迅速推出移動APP搶占份額,但是招聘APP目前的用戶體驗仍然存在較大問題,產品功能不完善,僅有簡單的職位搜索功能,與網頁端招聘信息同步較差。
          未來三年人才招聘行業將轉向二、三線城市發展,而且將出現傳統網絡招聘市場向社交網絡市場發展趨勢,移動網絡招聘市場也將在社交網絡招聘之后逐漸展現其優勢。
          社交網絡基于關系的深度數據挖掘能力也使招聘過程中信息更精準,候選人的教育背景、職業履歷、專業優勢、人際口碑等企業所重視的簡歷項目都可一覽無遺,極大地降低人才搜尋與背景調查成本。另一方面,對于社交網站而言,依靠按效果付費的廣告模式吸引眾多用戶,也為收費服務提供了基礎。而且社交網絡平臺規模也在同步發展,其取代傳統網絡招聘也只是時間問題。
      3、發展前景
          由于選擇太多,求職者找工作不知道上哪一家網站好,一份簡歷要重復在多家網站去注冊;同樣的,招聘企業也面臨選擇的難題,一方面增加了招聘的成本,另方面也加大了對求職者簡歷管理的難度,增加了工作量。
          雖然現在市場上出現了一些類似百度的職位搜索網站,可以讓求職者在一個網站上搜索到很多其他人才網的招聘信息,但是由于這些網站大多是一些技術模仿搜索引擎模式的產物,對于用戶的體驗和服務還比較欠缺。
          提供的信息不夠全面及時,用戶投放的簡歷發到企業郵箱里,大多都是石沉大海,網站的吸引力和用戶黏性都不夠,這樣一來,對招聘企業的吸引力也大大降低。
          互聯網的發展將會隨著市場的需求越來越人性化,我相信,未來的網絡招聘行業將會重新洗牌,誰能利用先進的網絡信息技術為用戶提供真正有效的服務,真正為用戶的利益著想,誰就會成為未來市場的領導者,現在一些新興的人才招聘網站已經漸漸意識到這一點,逐步開發完善自己的產品和服務,未來誰能脫穎而出,成為中國網絡招聘的領軍者,我們拭目以待。
       
      招聘網站100offer確認獲得2000萬人民幣A輪融資
          用做婚戀的心思做招聘的 100offer 向36氪確認,已經獲 2000 萬人民幣 A 輪融資,投資方暫未透露。100offer創始人賈智凡介紹,本輪融資的資金將用于產品效率的提升、顧問團隊的完善和營銷推廣。
          100offer 用“拍賣”的方式做程序員招聘,經過人工篩選的程序員被展示給公司 HR, HR 給心意的候選人開除薪資待遇條件。程序員可以看到所有出價公司開出的薪水、崗位安排,選擇一鍵拒絕或者同意面試。有“面容姣好、聲音甜美”的客服負責對接,面試由 Uber 或者一號專車接送。
          據賈智凡介紹,100offer 目前每周一次新的拍賣,每個月拍賣 400-800 位程序員。產品未來會以“提升效率”為迭代方向,賈智凡希望達到的狀態是
          程序員等待 1 天知道篩選結果,下一周能夠有面試,再下周拿到 offer。
          近期他們上線了 Html 5 版本,讓求職者可以在移動端同意或拒絕面試邀約;將面試邀約狀態分為待答復、協商中、已拒絕等多個階段,改善企業端體驗。
          這種“程序員至上”的模式容易吸引程序員“投個簡歷試試看”,累計的資料會衍生出更多的想象空間。100offer 已經開始探索,他們會組建一個類似獵頭的顧問的團隊,服務內容包括幫候選人談 offer、職業咨詢、對公司的深入調查等。
          很多人都看到了這點,去年誕生了很多人才競拍類的產品,除了 100offer,還有北京的Jobdeer、上海的yesoffer、深圳的實力拍。這個時候獲取用戶速度顯得非常重要,嗯,人才競拍網站也要開始大規模砸錢砸廣告了。
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